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Last modified:28.07.2020

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Hier geht es also darum, sich richtig zu präsentieren: Erzählen Sie etwas über sich und bringen Sie Infos oder Stories ein, die Sie als Bewerber interessanter erscheinen lassen.

Erzählen Sie von ihren kuriosen Wünschen und geben Sie dem Redakteur den Eindruck, dass er mit einem gebildeten, weltoffenen und interessanten Menschen spricht.

Allerdings: Bleiben Sie bei der Wahrheit. Etwas dicker aufzutragen ist okay, aber ehrlich sollten sie bleiben!

Diese Fragen liegen in ihrem Niveau deutlich über dem Niveau der ersten Auswahlfrage. Sie sollten zügig beantwortet werden der Redakteur macht durchaus etwas Druck, um zu verhindern das der Bewerber im Internet recherchiert oder Ähnliches.

Dazu gehören aktive Bewerbungsformen, wie die Initiativbewerbung , aber auch passive Bewerbungsformen, wie das Stellengesuch. Sollten noch Fragen offen geblieben sein, empfehlen wir Ihnen unser Forum.

Tipp: Das Forum wird gern für die Bewertung von Bewerbungsunterlagen genutzt! Hier geht's zum Forum. Jede zweite offene Stelle wird heute über das Internet besetzt.

Deutsche Unternehmen veröffentlichen bereits 85 Prozent ihrer Vakanzen auf der eigenen Homepage. Die elektronischen Bewerbungen folgen allerdings eigenen Regeln: Die Betreffzeile bei der E-Mail-Bewerbung sollte zum Beispiel kurze, aussagekräftige Schlagwörter enthalten, um besser zugeordnet werden zu können.

Zudem müssen Umgangsformen, Grammatik und Orthographie stimmen. Der sonst übliche lockere Umgangston in E-Mails ist ein Bewerbungskiller. Da wo bei der Online-Bewerbung wiederum Freifelder stehen, sollten Sie diese unbedingt nutzen, um sich ins rechte Licht zu rücken.

Den Text aber bitte in Ruhe vorschreiben. Spontan schleichen sich Fehler ein. Achtung auch bei Sonderzeichen: Das Euro-Symbol etwa bei Gehaltsvorstellungen kann zu unfreiwilliger Verwirrung führen, wenn die Programmversion des Empfängers ein anderes Zeichen daraus macht.

Das gilt auch für andere Sonderzeichen. Das Bewerbungsanschreiben liegt stets obenauf und ist damit das Initial Ihrer Bewerbung. Der erste Eindruck sollte hierbei sitzen.

Entsprechend übersichtlich und prägnant muss das Anschreiben sein. Es ist entscheidend, dass Sie hier schon die Aufmerksamkeit wecken und dem Personaler zeigen, warum Sie sich auf die Stelle bewerben , was Sie qualifiziert und wie Sie sich einbringen können und wollen.

Ein paar Emotionen schaden dabei ganz und gar nicht. Falsch wäre es, im Anschreiben nur die Höhepunkte Ihrer Biografie zu wiederholen.

Absolventen zielen dabei idealerweise auf Studienschwerpunkte ab; Berufserfahrene legen mehr Gewicht auf bisherige Positionen und erfolgreich absolvierte Projekte.

Soziale Kompetenzen stehen vor allem bei Führungskräften im Vordergrund. Auf sie achten Personaler besonders. Alles klischeefrei zu formulieren, ist schwer aber essenziell.

Darunter das Datum. Der Einleitungssatz nimmt Bezug möglichst auf die ausgeschriebene Stelle. Besser noch ist, Sie kommen gleich zum Punkt.

Der Hauptteil ist vor allem Eigenmarketing. Hier macht der Bewerber klar, warum er oder sie die Richtige ist.

Im dritten Teil wird eine Verbindung zum Unternehmen hergestellt: Warum bewerben Sie sich ausgerechnet hier?

Formulieren Sie Ihre Erfolge nach diesem Schema:. Am Deckblatt scheiden sich die Geister: Die einen sagen, es gehört unbedingt zur Bewerbung dazu und obenauf.

Und wieder andere sehen darin nur Zeit- und Materialverschwendung. Was nun ist richtig? Kurze Antwort: Das entscheiden Sie! Das Deckblatt ist keine Pflicht , sondern lediglich Beiwerk.

Grundlos und ohne erkennbaren Nutzen eingesetzt, kann es einer stilistischen Bankrotterklärung des Bewerbers gleichkommen — vor allem dann, wenn mit einem Kunstwerk verwechselt wird.

Richtig eingesetzt, kann es aber zur Übersichtlichkeit beitragen und Sie aus der Masse hervorheben. Zwar meinten die Befragten, wenn die Bewerbung sonst sehr umfangreich und die dritte Seite gut gemacht ist, würde diese auch beachtet.

Grundsätzlich gilt die Wahrheitspflicht für Bewerbungsunterlagen und Jobinterviews. Kommt das später heraus, ist das übrigens ein Grund für eine fristlose Kündigung.

Erleidet das Unternehmen dadurch sogar wirtschaftlichen Schaden, kann es Sie auf Schadenersatz verklagen. Manche Schwachpunkte und Lücken im Lebenslauf lassen sich dennoch beschönigen.

Eine Schwangerschaft , chronische Krankheiten etwa muss man dem Arbeitgeber nicht mitteilen, sofern die Krankheit keinen unmittelbaren Einfluss auf den Beruf hat.

Manche Arbeitgeber fordern dazu sogar explizit auf dann gilt das Folgende natürlich nicht. WWM Bewerbungsbogen.

Bewerbungsbogen Bitte angeben Herr Frau. Virgin Islands Amerikanisch-Ozeanien U. Davon einmal abgesehen gibt es aber keine Altersbeschränkung: Es können sich Personen jeden Alters und aus allen möglichen Regionen Deutschlands bei "Wer wird Millionär" bewerben.

Ausschlaggebend ist hier aber nicht die Quantität, sondern Qualität. Geduld und Durchhaltevermögen sind zwar wichtig, aber Hunderte von Postkarten zu schicken lohnt der Mühe nicht - sie werden von der Redaktion aussortiert.

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